Πραγματοποιήθηκε τη Δευτέρα 6/4/2009, συνάντηση του Δ.Σ. της Δ.Ο.Ε., με τον Υφυπουργό Παιδείας κ. Ανδρέα Λυκουρέντζο.
Η συζήτηση έγινε σε πολύ καλό κλίμα και τονίστηκε πως παρά τη δυσμενή παγκόσμια οικονομική συγκυρία, το Υπουργείο Παιδείας καταβάλλει κάθε προσπάθεια για την ικανοποίηση των αιτημάτων των εκπαιδευτικών της πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης.
Οι απαντήσεις που έδωσε ο κ. Υφυπουργός είναι οι παρακάτω:
Επιμόρφωση: Θα υλοποιηθεί την επόμενη 5ετία, δηλαδή μέχρι το σχολικό έτος 2013-14, πρόγραμμα επιμόρφωσης που θα περιλαμβάνει προγράμματα επιμόρφωσης όλων των μορφών (εισαγωγική, περιοδική, ετήσια, ενδοσχολική), που θα καλύπτουν όλα τα επιστημονικά πεδία, (επιστημονικά αντικείμενα, διδακτική καθώς επίσης επιστημονικά διοικητικά-οικονομικά) που θα αποτελούν και επιπρόσθετο προσόν για τα στελέχη της εκπαίδευσης.
Φορέας υλοποίησης θα είναι ο ΟΕΠΕΚ.
Μετεκπαίδευση: Ο ρόλος της μετεκπαίδευσης έχει αλλάξει, σε συνεργασία με τα Πανεπιστήμια, θα αποκτήσει ουσιαστικό περιεχόμενο σε επίπεδο προγράμματος σπουδών, που θα επιβεβαιωθεί με τίτλο σπουδών (μεταπτυχιακό για ενδοϋπηρεσιακή εξέλιξη).
Το σχέδιο νόμου σύντομα θα δοθεί στη Διδασκαλική Ομοσπονδία για διαβούλευση.
Μεταθέσεις – Αποσπάσεις: Ο κ. Υφυπουργός έδωσε στην Ομοσπονδία την απόφαση συγκρότησης της επιτροπής, που θα επεξεργαστεί το νέο σύστημα μοριοδότησης, μεταθέσεων – αποσπάσεων, στην οποία συμμετέχουν οι αιρετοί του ΚΥΣΠΕ και εκπρόσωποι της ΔΟΕ. Η επιτροπή αρχίζει το έργο της άμεσα.
Αξιολόγηση – Καθηκοντολόγιο: Ανακοινώθηκε πως το Υπουργείο Παιδείας είναι ανοιχτό σε προτάσεις για την αναμόρφωση του νομοθετικού πλαισίου για την αξιολόγηση και το καθηκοντολόγιο και περιμένει τις προτάσεις της Ομοσπονδίας.
Υποδιευθυντές στα 10/θέσια και πάνω σχολεία: Προωθείται νομοθετική ρύθμιση στη Βουλή, για τη θέσπιση και δεύτερου Υποδιευθυντή, στα 10/θέσια και πάνω σχολεία.
Διδακτικό Ωράριο: Το Υπουργείο Παιδείας προωθεί την προοδευτική αντιστοίχιση του ωραρίου των εκπαιδευτικών της Πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης, με αυτό των εκπαιδευτικών της Δευτεροβάθμιας.
Πρόθεση του Υπουργείου είναι να κρατηθούν ως βάση οι 24 ώρες και να υπάρξει μείωση μέχρι τις 18 ώρες , ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας. Αναμένεται αποτίμηση του κόστους από το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους.
Ζητήθηκε η στήριξη του συνδικαλιστικού φορέα στην προσπάθεια αυτή.
Μετατάξεις υπαλλήλων στις υπηρεσίες του ΥΠΕΠΘ: Σε συνεργασία με το Υπουργείο Εσωτερικών , το επόμενο διάστημα, θα μεταταγούν υπάλληλοι από άλλες υπηρεσίες στην κεντρική και τις περιφερειακές υπηρεσίες του Υπουργείου Παιδείας, για να αποδεσμευτούν εκπαιδευτικοί για την άσκηση διδακτικού έργου.
Μισθοδοσία εκπαιδευτικών: Είναι έτοιμο το λογισμικό μισθοδοσίας και καταβάλλεται προσπάθεια σε συνεργασία με το Υπουργείο Οικονομικών, να υπάρξει καθολική ένταξη των εκπαιδευτικών σε κεντρικό σύστημα μισθοδοσίας.
Διορισμοί εκπαιδευτικών σε εφαρμογή του Ν. 3687/08: Πέραν των διορισμών που ανακοίνωσε το Υπουργείο Παιδείας, σε εφαρμογή του Ν. 3687/08, θα γίνουν επιπλέον διορισμοί εκπαιδευτικών, που έχουν 24 μήνες προϋπηρεσία και είναι επιτυχόντες σε διαγωνισμό του ΑΣΕΠ, ή 30 μήνες προϋπηρεσία μέχρι 30-6-08.
Καταβολή μισθοδοσίας εκπαιδευτικών Ειδικής Αγωγής: Εδώ και 16 μέρες έχει υπογραφεί , η κοινή υπουργική απόφαση για τη μισθοδοσία των αναπληρωτών εκπαιδευτικών και δόθηκε εντολή στις περιφερειακές υπηρεσίες του Υπουργείου για άμεση εφαρμογή της απόφασης.
Ενισχυτική διδασκαλία: Συντάχτηκε το τεχνικό δελτίο ύψους 37.000.000 € για την ένταξη της ενισχυτικής διδασκαλίας στο ΕΣΠΑ 2007-13.
Επιλογές στελεχών εκπαίδευσης: Πρόθεση του Υπουργείου Παιδείας, είναι να υπάρξει ένα σύστημα επιλογής στελεχών μακράς πνοής, που θα περιλαμβάνει (αντικειμενικά κριτήρια, test δεξιοτήτων και αξιολόγησης της προσωπικότητας του υποψηφίου) και περιμένει συγκεκριμένες προτάσεις από τη ΔΟΕ.
Σεμινάρια ΛΑΕΚ: Το Υπουργείο Παιδείας κάνει δεκτή τη δυνατότητα χρηματοδότησης του ΙΠΕΜ-ΔΟΕ για επιμορφωτικά προγράμματα του ΛΑΕΚ, με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις όπως και του Πολύκεντρου της ΑΔΕΔΥ.
Εφαρμογή του Ν. 3699/08 για την Ειδική Αγωγή: Το επόμενο διάστημα θα εκδοθούν τα Π.Δ. για τη σύσταση των θέσεων Ειδικής Αγωγής ΠΕ61 και ΠΕ71, μέχρι την ολοκλήρωση της διαδικασίας τα κενά θα καλυφθούν με αναπληρωτές.
Τέλος σε ερώτηση μέλους του Δ.Σ. της ΔΟΕ, προς τον κ. Υφυπουργό, αν το Υπουργείο Παιδείας υιοθετεί τις απόψεις του προέδρου του Ταμείου Πρόνοιας για παρακράτηση 2% επί των επιδομάτων και του 50% ενός μισθού, για την ενίσχυση του Ταμείου Πρόνοιας, που αντιμετωπίζει οικονομικά προβλήματα, η απάντηση που δόθηκε από τον κ. Υφυπουργό είναι: «Δεν δεσμεύουν την Κυβέρνηση και το Υπουργείο Παιδείας, δηλώσεις του προέδρου του Ταμείου Πρόνοιας, του προέδρου του ΕΣΥΠ, του προέδρου ΣΠΔΕ, κλπ. Το Υπουργείο Παιδείας το δεσμεύουν μόνο οι δηλώσεις των μελών της Κυβέρνησης».
19 Φεβρουαρίου 2009
ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ
(Ασφαλιστικά ταμεία του Δημοσίου)
Το ασφαλιστικό σύστημα στην Ελλάδα γενικά και ιδιαίτερα το σύστημα επικουρικής ασφάλισης για τους εργαζομένους στις υπηρεσίες του δημοσίου έχουν σχεδιαστεί, στηρίζονται και λειτουργούν όχι στα πλαίσια της κεφαλαιοποίησης αλλά με ανταποδοτικό χαρακτήρα.
Αυτό σημαίνει, ότι οι εργαζόμενοι πληρώνουν εισφορές που ενισχύουν τα Ταμεία και αυτά με τη σειρά τους δίνουν ανάλογα μερίσματα στους συνταξιούχους καθώς και το εφάπαξ βοήθημα του Ταμείου Πρόνοιας προς τους αφυπηρετούντες.
Για να μπορεί να είναι ισχυρή η δυνατότητα πρέπει η σχέση εργαζόμενου – συνταξιούχου να είναι περίπου 4 εργαζόμενοι ένας συνταξιούχος.
( Σημειωτέον είναι το ότι το Ταμείο Πρόνοιας (εφάπαξ) και το Μετοχικό Ταμείο στηρίζονται αποκλειστικά στις εισφορές των εργαζομένων και σε όποια έσοδα έχουν από τα περιουσιακά τους στοιχεία (ακίνητα ή επενδυμένα κεφάλαια) και το ΤΕΑΔΥ στηρίζεται επίσης σε εισφορές που δίνουν οι εργαζόμενοι και σε εισφορές που δίνει το δημόσιο ως εργοδότης (3% + 3%) καθώς και στα έσοδα από τα περιουσιακά στοιχεία (ακίνητα ή επενδυμένα κεφάλαια).
Η ΒΙΩΣΙΜΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΤΑΜΕΙΩΝ
Με την πάροδο των χρόνων η βιωσιμότητα των ταμείων επικουρικής ασφάλισης συνεχώς αποδυναμώνεται και τούτο διότι:
Από την ίδρυση τους αυτά τα Ταμεία έτυχαν της πλήρους εκμετάλλευσης στα αποθεματικά τους από το ίδιο το Κράτος. Συγκεκριμένα: Οι διοικήσεις των Ταμείων στην πλειοψηφία τους ήταν διορισμένες από τις εκάστοτε Κυβερνήσεις και τούτο για να μπορούν εύκολα και όποτε ήθελαν να χρησιμοποιούν τα αποθεματικά (ιδιαίτερα στα πρώτα 30 και παραπάνω χρόνια ήταν υψηλά αφού η σχέση εργαζομένων – συνταξιούχων ήταν και στο 7 προς 1 (υπέρ των εργαζομένων) χωρίς μάλιστα να αποδίδουν ούτε τον ελάχιστο τόκο του απλού Ταμιευτηρίου.
Πέραν δε αυτού δεν επέτρεπαν καμία επένδυση, πλην ελαχίστων, που αγοράστηκαν κάποια ακίνητα, που σήμερα στηρίζουν πάρα πολύ τα Ταμεία.
Αυτό σημαίνει πως αν το κράτος έδινε τους αναλογούντες τόκους ή ακόμα επέτρεπε επενδύσεις με υψηλά κέρδη, όπως η αγορά ακινήτων, που και σίγουρη επένδυση ήταν και μεγάλη απόδοση είχε, τότε τα Ταμεία Επικουρικής Ασφάλισης δεν θα είχαν κανένα οικονομικό πρόβλημα.
Αυτό δυστυχώς δεν έγινε και αποτελεί το πρώτο μεγάλο πρόβλημα για τη βιωσιμότητα των Ταμείων.
Το δεύτερο μεγάλο πρόβλημα προκύπτει από το γεγονός πλέον της σμίκρυνσης, της απόστασης της σχέσης μεταξύ εργαζομένων και συνταξιούχων, ήδη η σχέση αυτή είναι στο 1,9 εργαζόμενοι προς 1 συνταξιούχο.
Τούτο οφείλεται κυρίως γιατί από το 1994 που ψηφίστηκε ο νόμος 2190 (Πεπονή), όπου πλέον οι διορισμοί στο Δημόσιο θα γίνονταν μόνο μέσω του ΑΣΕΠ, η τότε Κυβέρνηση (του ΠΑΣΟΚ) χάριν της ρουσφετολογικής πολιτικής εφεύρε και διεύρυνε υπερβολικά το θεσμό των συμβασιούχων (αορίστου χρόνου, ορισμένου χρόνου, έργου, εποχιακού ελαστικού ωραρίου κλπ) οι οποίοι συμβασιούχοι δεν ασφαλίζονται στα Επικουρικά Ταμεία του Δημοσίου, με αποτέλεσμα ενώ καλύπτουν, σε μεγάλο ποσοστό, πάγιες και διαρκείς ανάγκες στις Δημόσιες Υπηρεσίες, στερούν από τα Ταμεία τις εισφορές που θα έδιναν εάν ήταν μόνιμοι υπάλληλοι.
Ήδη ο αριθμός αυτής της κατηγορίας που δεν καταβάλουν εισφορές ξεπερνάει τις 200.000 (93.000 περίπου αορίστου χρόνου και 120.000 ορισμένου χρόνου)
Τρίτο σημαντικό επίσης πρόβλημα προέκυψε από την αναταραχή που δημιουργήθηκε εξαιτίας της κακής πληροφόρησης στο θέμα των αλλαγών του ασφαλιστικού συστήματος αφού η μεν κυβέρνηση δεν είπε καθαρά και κατανοητά από την αρχή τι σκέπτεται να κάνει στο ασφαλιστικό, η δε αντιπολίτευση σύσσωμη καλλιέργησε κλίμα φοβίας και τρομοκρατίας όπου μαζί, δυστυχώς και με κακούς χειρισμούς συνδικαλιστικών στελεχών, χάριν λαϊκισμού και κομματικής ή παραταξιακής εκμετάλλευσης, οδήγησαν σε φυγή χιλιάδες εργαζόμενους με πρόωρες συντάξεις.
Σ’ αυτόν τον πανικό και σ’ αυτή τη φυγή τα Ταμεία αποδυναμώθηκαν οικονομικά και ιδιαίτερα το Ταμείο Πρόνοιας, το οποίο στην πραγματικότητα έχει πτωχεύσει αφού τα περιουσιακά του στοιχεί δεν ξεπερνούν τα 250.000.000 (διακόσια πενήντα εκατομμύρια) ευρώ και οι άμεσες υποχρεώσεις του ξεπερνούν τα 600.000.000 ευρώ (εξακόσια εκατομμύρια).
Αυτό γιατί ο μέσος όρος κάθε φορά των αφυπηρετούντων ήταν περίπου στους 6.000 εργαζόμενους και σ’ αυτόν τον αριθμό μπορούσε να ανταποκριθεί το Ταμείο.
Τα τρία τελευταία χρόνια όμως ξεπέρασαν τους 12.000 ανά έτος.
Αποτέλεσμα είναι πάνω από 15.000 αιτήσεις να έχουν συσσωρευτεί στο Ταμείο Πρόνοιας και να περιμένουν να ικανοποιηθούν πάνω από 16 μήνες από τότε που υποβάλλεται η αίτηση παραίτησης από την υπηρεσία.
Ακόμη επίσης, ένα μεγάλο πρόβλημα που οδήγησε στην απώλεια χρημάτων από τα Ταμεία είναι η αγορά διαφόρων μετοχών στο χρηματιστήριο με αποτέλεσμα οι μετοχές αυτές να χάσουν τη μεγαλύτερη αξία τους (πρόκειται για την περίοδο της μεγάλης πτώσης του χρηματιστηρίου τέλος της δεκαετίας του 1990 και αρχές της δεκαετίας του 2000 καθώς και από τις τελευταίες αγορές των διαφόρων δομημένων ομολόγων).
Ύστερα από όλα αυτά είναι κατανοητό ότι τη μεγαλύτερη, ίσως και τη μόνη ευθύνη, φέρει το κράτος για τη δυσμενέστατη κατάσταση που έχουν περιέλθει τα Ταμεία και ιδιαίτερα το Ταμείο Πρόνοιας (εφάπαξ) και ως εκ τούτο το κράτος οφείλει αμέσως να αναλάβει τις ευθύνες του.
Αυτό σημαίνει άμεση χρηματοδότηση – εφάπαξ ή σταδιακή- του Ταμείου από τον κρατικό προϋπολογισμό μέχρι της πλήρους αποσυμφόρησης των καθυστερημένων και ανικανοποίητων αιτήσεων.
Επίσης και για να μην έχουμε και πάλι τα ίδια φαινόμενα και στο κοντινό μέλλον να παρθούν οι εξής αποφάσεις και να υλοποιηθούν αμέσως:
1. Να εκτιμηθεί το μέγεθος των οφειλών του Κράτους προς τα ταμεία και να καταβληθεί προς αυτά το αναλογούν ποσό.
2. Όλοι οι εργαζόμενοι στις υπηρεσίες του στενού Δημόσιου Τομέα με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, εγγράφονται υποχρεωτικά και καταβάλουν εισφορές στα Επικουρικά Ταμεία του Δημοσίου.
3. Οι Διοικήσεις των Ταμείων οργανώνονται με τις κατάλληλες υπηρεσίες και τα κατάλληλα πρόσωπα που ασφαλώς και με υψηλές αποδόσεις να επενδύουν τα αποθεματικά των Ταμείων και να αξιοποιούν κατά τον καλύτερο τρόπο την ακίνητη περιουσία τους.
4. Να καταργηθεί ο νόμος που ψηφίστηκε επί ΠΑΣΟΚ και υποχρεώνει τα Ταμεία να μπορούν να αγοράσουν ομόλογα του Δημοσίου μόνο μέσα από το τραπεζικό σύστημα για να προκύπτουν οφέλη στις Τράπεζες.
Τα Ταμεία δε χρειάζονται μεσάζοντες και μάλιστα πληρωμένους για να αγοράσουν, όταν το επιθυμούν ομόλογα του Δημοσίου.
Πρέπει να μπορούν απευθείας να κάνουν κάθε αγορά.
5. Να καταργηθεί ο νόμος που ψηφίστηκε τελευταία και βάζει
τις Τράπεζες, που στην ουσία διαχειρίζονται χρήματα των
Ταμείων και την Κεφαλαιαγορά που είναι ο ελεγκτής της
χρηστής Δ/σης, των ταμείων, στην Επιτροπή Επιλογής του
εκάστοτε προέδρου και μάλιστα με δικαίωμα ΒΕΤΟ.
Αυτές τις θέσεις εκτιμούμε ότι πρέπει να τις υποστηρίξουμε όλοι οι εργαζόμενοι και προφανώς να γίνει οποιοσδήποτε αγώνας μέχρι να γίνουν δεκτές.
Πιστεύουμε ότι αποτελούν τους κεντρικούς άξονες πάνω στους οποίους πρέπει να στηριχθεί η επικουρική ασφάλιση για να διασφαλιστεί η συνέχεια των παροχών των μερισμάτων και του εφάπαξ και η βιωσιμότητα των Ταμείων.
ΑΠΟ ΤΗ ΔΑΚΕ/ΠΕ
(Ασφαλιστικά ταμεία του Δημοσίου)
Το ασφαλιστικό σύστημα στην Ελλάδα γενικά και ιδιαίτερα το σύστημα επικουρικής ασφάλισης για τους εργαζομένους στις υπηρεσίες του δημοσίου έχουν σχεδιαστεί, στηρίζονται και λειτουργούν όχι στα πλαίσια της κεφαλαιοποίησης αλλά με ανταποδοτικό χαρακτήρα.
Αυτό σημαίνει, ότι οι εργαζόμενοι πληρώνουν εισφορές που ενισχύουν τα Ταμεία και αυτά με τη σειρά τους δίνουν ανάλογα μερίσματα στους συνταξιούχους καθώς και το εφάπαξ βοήθημα του Ταμείου Πρόνοιας προς τους αφυπηρετούντες.
Για να μπορεί να είναι ισχυρή η δυνατότητα πρέπει η σχέση εργαζόμενου – συνταξιούχου να είναι περίπου 4 εργαζόμενοι ένας συνταξιούχος.
( Σημειωτέον είναι το ότι το Ταμείο Πρόνοιας (εφάπαξ) και το Μετοχικό Ταμείο στηρίζονται αποκλειστικά στις εισφορές των εργαζομένων και σε όποια έσοδα έχουν από τα περιουσιακά τους στοιχεία (ακίνητα ή επενδυμένα κεφάλαια) και το ΤΕΑΔΥ στηρίζεται επίσης σε εισφορές που δίνουν οι εργαζόμενοι και σε εισφορές που δίνει το δημόσιο ως εργοδότης (3% + 3%) καθώς και στα έσοδα από τα περιουσιακά στοιχεία (ακίνητα ή επενδυμένα κεφάλαια).
Η ΒΙΩΣΙΜΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΤΑΜΕΙΩΝ
Με την πάροδο των χρόνων η βιωσιμότητα των ταμείων επικουρικής ασφάλισης συνεχώς αποδυναμώνεται και τούτο διότι:
Από την ίδρυση τους αυτά τα Ταμεία έτυχαν της πλήρους εκμετάλλευσης στα αποθεματικά τους από το ίδιο το Κράτος. Συγκεκριμένα: Οι διοικήσεις των Ταμείων στην πλειοψηφία τους ήταν διορισμένες από τις εκάστοτε Κυβερνήσεις και τούτο για να μπορούν εύκολα και όποτε ήθελαν να χρησιμοποιούν τα αποθεματικά (ιδιαίτερα στα πρώτα 30 και παραπάνω χρόνια ήταν υψηλά αφού η σχέση εργαζομένων – συνταξιούχων ήταν και στο 7 προς 1 (υπέρ των εργαζομένων) χωρίς μάλιστα να αποδίδουν ούτε τον ελάχιστο τόκο του απλού Ταμιευτηρίου.
Πέραν δε αυτού δεν επέτρεπαν καμία επένδυση, πλην ελαχίστων, που αγοράστηκαν κάποια ακίνητα, που σήμερα στηρίζουν πάρα πολύ τα Ταμεία.
Αυτό σημαίνει πως αν το κράτος έδινε τους αναλογούντες τόκους ή ακόμα επέτρεπε επενδύσεις με υψηλά κέρδη, όπως η αγορά ακινήτων, που και σίγουρη επένδυση ήταν και μεγάλη απόδοση είχε, τότε τα Ταμεία Επικουρικής Ασφάλισης δεν θα είχαν κανένα οικονομικό πρόβλημα.
Αυτό δυστυχώς δεν έγινε και αποτελεί το πρώτο μεγάλο πρόβλημα για τη βιωσιμότητα των Ταμείων.
Το δεύτερο μεγάλο πρόβλημα προκύπτει από το γεγονός πλέον της σμίκρυνσης, της απόστασης της σχέσης μεταξύ εργαζομένων και συνταξιούχων, ήδη η σχέση αυτή είναι στο 1,9 εργαζόμενοι προς 1 συνταξιούχο.
Τούτο οφείλεται κυρίως γιατί από το 1994 που ψηφίστηκε ο νόμος 2190 (Πεπονή), όπου πλέον οι διορισμοί στο Δημόσιο θα γίνονταν μόνο μέσω του ΑΣΕΠ, η τότε Κυβέρνηση (του ΠΑΣΟΚ) χάριν της ρουσφετολογικής πολιτικής εφεύρε και διεύρυνε υπερβολικά το θεσμό των συμβασιούχων (αορίστου χρόνου, ορισμένου χρόνου, έργου, εποχιακού ελαστικού ωραρίου κλπ) οι οποίοι συμβασιούχοι δεν ασφαλίζονται στα Επικουρικά Ταμεία του Δημοσίου, με αποτέλεσμα ενώ καλύπτουν, σε μεγάλο ποσοστό, πάγιες και διαρκείς ανάγκες στις Δημόσιες Υπηρεσίες, στερούν από τα Ταμεία τις εισφορές που θα έδιναν εάν ήταν μόνιμοι υπάλληλοι.
Ήδη ο αριθμός αυτής της κατηγορίας που δεν καταβάλουν εισφορές ξεπερνάει τις 200.000 (93.000 περίπου αορίστου χρόνου και 120.000 ορισμένου χρόνου)
Τρίτο σημαντικό επίσης πρόβλημα προέκυψε από την αναταραχή που δημιουργήθηκε εξαιτίας της κακής πληροφόρησης στο θέμα των αλλαγών του ασφαλιστικού συστήματος αφού η μεν κυβέρνηση δεν είπε καθαρά και κατανοητά από την αρχή τι σκέπτεται να κάνει στο ασφαλιστικό, η δε αντιπολίτευση σύσσωμη καλλιέργησε κλίμα φοβίας και τρομοκρατίας όπου μαζί, δυστυχώς και με κακούς χειρισμούς συνδικαλιστικών στελεχών, χάριν λαϊκισμού και κομματικής ή παραταξιακής εκμετάλλευσης, οδήγησαν σε φυγή χιλιάδες εργαζόμενους με πρόωρες συντάξεις.
Σ’ αυτόν τον πανικό και σ’ αυτή τη φυγή τα Ταμεία αποδυναμώθηκαν οικονομικά και ιδιαίτερα το Ταμείο Πρόνοιας, το οποίο στην πραγματικότητα έχει πτωχεύσει αφού τα περιουσιακά του στοιχεί δεν ξεπερνούν τα 250.000.000 (διακόσια πενήντα εκατομμύρια) ευρώ και οι άμεσες υποχρεώσεις του ξεπερνούν τα 600.000.000 ευρώ (εξακόσια εκατομμύρια).
Αυτό γιατί ο μέσος όρος κάθε φορά των αφυπηρετούντων ήταν περίπου στους 6.000 εργαζόμενους και σ’ αυτόν τον αριθμό μπορούσε να ανταποκριθεί το Ταμείο.
Τα τρία τελευταία χρόνια όμως ξεπέρασαν τους 12.000 ανά έτος.
Αποτέλεσμα είναι πάνω από 15.000 αιτήσεις να έχουν συσσωρευτεί στο Ταμείο Πρόνοιας και να περιμένουν να ικανοποιηθούν πάνω από 16 μήνες από τότε που υποβάλλεται η αίτηση παραίτησης από την υπηρεσία.
Ακόμη επίσης, ένα μεγάλο πρόβλημα που οδήγησε στην απώλεια χρημάτων από τα Ταμεία είναι η αγορά διαφόρων μετοχών στο χρηματιστήριο με αποτέλεσμα οι μετοχές αυτές να χάσουν τη μεγαλύτερη αξία τους (πρόκειται για την περίοδο της μεγάλης πτώσης του χρηματιστηρίου τέλος της δεκαετίας του 1990 και αρχές της δεκαετίας του 2000 καθώς και από τις τελευταίες αγορές των διαφόρων δομημένων ομολόγων).
Ύστερα από όλα αυτά είναι κατανοητό ότι τη μεγαλύτερη, ίσως και τη μόνη ευθύνη, φέρει το κράτος για τη δυσμενέστατη κατάσταση που έχουν περιέλθει τα Ταμεία και ιδιαίτερα το Ταμείο Πρόνοιας (εφάπαξ) και ως εκ τούτο το κράτος οφείλει αμέσως να αναλάβει τις ευθύνες του.
Αυτό σημαίνει άμεση χρηματοδότηση – εφάπαξ ή σταδιακή- του Ταμείου από τον κρατικό προϋπολογισμό μέχρι της πλήρους αποσυμφόρησης των καθυστερημένων και ανικανοποίητων αιτήσεων.
Επίσης και για να μην έχουμε και πάλι τα ίδια φαινόμενα και στο κοντινό μέλλον να παρθούν οι εξής αποφάσεις και να υλοποιηθούν αμέσως:
1. Να εκτιμηθεί το μέγεθος των οφειλών του Κράτους προς τα ταμεία και να καταβληθεί προς αυτά το αναλογούν ποσό.
2. Όλοι οι εργαζόμενοι στις υπηρεσίες του στενού Δημόσιου Τομέα με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, εγγράφονται υποχρεωτικά και καταβάλουν εισφορές στα Επικουρικά Ταμεία του Δημοσίου.
3. Οι Διοικήσεις των Ταμείων οργανώνονται με τις κατάλληλες υπηρεσίες και τα κατάλληλα πρόσωπα που ασφαλώς και με υψηλές αποδόσεις να επενδύουν τα αποθεματικά των Ταμείων και να αξιοποιούν κατά τον καλύτερο τρόπο την ακίνητη περιουσία τους.
4. Να καταργηθεί ο νόμος που ψηφίστηκε επί ΠΑΣΟΚ και υποχρεώνει τα Ταμεία να μπορούν να αγοράσουν ομόλογα του Δημοσίου μόνο μέσα από το τραπεζικό σύστημα για να προκύπτουν οφέλη στις Τράπεζες.
Τα Ταμεία δε χρειάζονται μεσάζοντες και μάλιστα πληρωμένους για να αγοράσουν, όταν το επιθυμούν ομόλογα του Δημοσίου.
Πρέπει να μπορούν απευθείας να κάνουν κάθε αγορά.
5. Να καταργηθεί ο νόμος που ψηφίστηκε τελευταία και βάζει
τις Τράπεζες, που στην ουσία διαχειρίζονται χρήματα των
Ταμείων και την Κεφαλαιαγορά που είναι ο ελεγκτής της
χρηστής Δ/σης, των ταμείων, στην Επιτροπή Επιλογής του
εκάστοτε προέδρου και μάλιστα με δικαίωμα ΒΕΤΟ.
Αυτές τις θέσεις εκτιμούμε ότι πρέπει να τις υποστηρίξουμε όλοι οι εργαζόμενοι και προφανώς να γίνει οποιοσδήποτε αγώνας μέχρι να γίνουν δεκτές.
Πιστεύουμε ότι αποτελούν τους κεντρικούς άξονες πάνω στους οποίους πρέπει να στηριχθεί η επικουρική ασφάλιση για να διασφαλιστεί η συνέχεια των παροχών των μερισμάτων και του εφάπαξ και η βιωσιμότητα των Ταμείων.
ΑΠΟ ΤΗ ΔΑΚΕ/ΠΕ
15 Νοεμβρίου 2008
ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΠΥΣΠΕ Π.Ε. ΔΩΔΕΚΑΝΗΣΟΥ
ΤΕΛΙΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΠΥΣΠΕ Ν. ΔΩΔΕΚΑΝΗΣΟΥ (2008)
ΔΝΣΗ ΠΕ ΔΩΔΕΚΑΝΗΣΟΥτηλ.: 2241055801-5
ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΟΙ
1814
ΨΗΦΙΣΑΝ
1508
ΕΓΚΥΡΑ
1467
ΑΚΥΡΑ
41
ΑΠΟΧΗ %
16.87
ΕΛΑΒΑΝ
ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΜΠΑΡΑΤΑΞΗ
214
ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ Π.Ε.
50
ΔΑΚΕ Π.Ε. Ν.ΔΩΔΕΚΑΝΗΣΟΥ (ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ Π. Ε.ΝΟΜΟΥ ΔΩΔΕΚΑΝΗΣΟΥ )
538
ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ ΚΙΝΗΣΕΙΣ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΕΙΣ-ΑΛΕΞΙΚΕΡΑΥΝΟ-ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ Π.Ε. ΔΩΔΕΚΑΝΗΣΟΥ
103
Π.Α.Σ.Κ. Π.Ε. ΔΩΔΕΚΑΝΗΣΟΥ (ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ Π.Ε. ΝΟΜΟΥ ΔΩΔΕΚΑΝΗΣΟΥ)
562
6 Οκτωβρίου 2008
Δ.Α.Κ.Ε. Π.Ε. ΔΩΔΕΚΑΝΗΣΟΥ
www.dakepedodekan.blogspot.com
email: dakepedodekan@gmail.com
Συναδέλφισσες – συνάδελφοι
Έχει περάσει ένας μήνας από την έναρξη της Σχολικής χρονιάς και αισθανόμαστε την ανάγκη να επικοινωνήσουμε μαζί σας και να σας ενημερώσουμε για ότι έχει συμβεί στο χώρο της Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης μέχρι τώρα.
Πιστεύουμε πως η έναρξη του νέου Διδακτικού Έτους ξεκίνησε με τις καλύτερες προϋποθέσεις. Εγκαίρως ολοκληρώθηκε επί της ουσίας ο κύκλος των υπηρεσιακών μεταβολών, μεταθέσεων, αποσπάσεων και διορισμών, όπως ακριβώς είχε ανακοινώσει στον προγραμματισμό του από τον προηγούμενο Μάρτιο το Υπουργείο Παιδείας.
Πιο συγκεκριμένα σας γνωρίζουμε ότι φέτος διορίστηκαν στην Π.Ε. 3842 εκπαιδευτικοί ( 2200 δάσκαλοι και 887 νηπιαγωγοί). Ειδικότερα στο νομό μας τοποθετήθηκαν ως νεοδιόριστοι 136 δάσκαλοι, 73 νηπιαγωγοί, 29 γυμναστές και 12 συνάδελφοι αγγλικών. Λαμβάνοντας υπ’ όψην και των προσλήψεων των αναπληρωτών (112 δάσκαλοι, 35 νηπιαγωγοί, 6 αγγλικών, 23 δάσκαλοι Π.Ε. 71, 3 ΣΜΕΑ Π.Ε. 60 και 3 συνάδελφοι Π.Ε. 16), πληρώθηκαν σε εξαιρετικά μεγάλο ποσοστό οι ανάγκες του νομού μας σε εκπαιδευτικό προσωπικό. Τονίζουμε δε ιδιαίτερα πως για πρώτη φορά οι προσλήψεις νεοδιόριστων και αναπληρωτών έγιναν έγκαιρα και πριν από την έναρξη του νέου Διδακτικού έτους.
Αξίζει επίσης να σημειώσουμε πως τα 4 τελευταία χρόνια διορίστηκαν 4.000 περίπου νηπιαγωγοί, αριθμός ρεκόρ στην ιστορία της εκπαίδευσης.
Τυχόν κενά τα οποία παρατηρούνται στις Σχολικές τάξεις, σε ειδικότητες αλλά και σε ολοήμερα, λόγω αποσπάσεων, αδειών και άλλων απρόβλεπτων λόγων, οφείλει το υπουργείο να μεριμνήσει για την άμεση κάλυψή τους.
Τα βιβλία έφτασαν κι αυτά εγκαίρως στα σχολεία και οι όποιες μικροελλείψεις παρουσιάζονται, θα πρέπει να καλυφθούν άμεσα κατόπιν συνεννόησης των διευθύνσεων με το αρμόδιο τμήμα του Υ.Π.Ε.Π.Θ.
Ικανοποιήθηκε επίσης ένα πάγιο αίτημα ετών και η εισαγωγική επιμόρφωση, ξεκίνησε πριν από την έναρξη του Διδακτικού έτους, γλιτώνοντας τα σχολεία από χιλιάδες χαμένες ώρες διδακτικού ωραρίου.
Συναδέλφισσες – συνάδελφοι
Ως παράταξη σταθήκαμε υπεύθυνα δίπλα σε κάθε εκπαιδευτικό έχοντας αναπτύξει έναν αξιόπιστο και διαχρονικό λόγο, δίνοντας αγώνες για την επίλυση των προβλημάτων και για την αναβάθμιση της δημόσιας εκπαίδευσης και των λειτουργών της. Θεωρούμε ότι με βάση το πλαίσιο προτάσεων της Δ.Α.Κ.Ε. που έχει κατατεθεί στα όργανα του κλάδου, διεκδικήσαμε και πετύχαμε λύση σε αρκετά χρόνια αιτήματα που παρέμεναν άλυτα επί δεκαετίες.
Θυμίζουμε:
v Νομοθετική ρύθμιση για τους διορισμούς σε ποσοστό 60/40.
v Διορισμό πολυτέκνων.
v Προσλήψεις τριτέκνων ως αναπληρωτές σε ποσοστό 20%.
v Νέα ρύθμιση για διορισμό αναπληρωτών 24μηνο για επιτυχόντες ΑΣΕΠ και 30μηνο.
v Μείωση αναλογίας μαθητών ανά εκπ/κο στο 1/25.
v Θέσπιση για πρώτη φορά στην ιστορία της εκπ/σης της υποχρεωτικής προσχολικής αγωγής.
v Επέκταση των ολοήμερων δημοτικών σχολείων και νηπιαγωγείων.
v Ίδρυση ειδικών ολοήμερων νηπιαγωγείων και δημοτικών σχολείων.
v Εισαγωγή δεύτερης ξένης γλώσσας.
v Διορισμό 4.000 νηπιαγωγών τα τελευταία 4 χρόνια, κ.τ.λ.
Είναι σημαντικό για την ενημέρωσή σας, να λάβετε γνώση της Ανοιχτής πρότασης που κατέθεσε στον υπουργό Παιδείας ο αιρετός της Δ.Α.Κ.Ε. στο Κ.Υ.Σ.Π.Ε., σύμφωνα με την οποία του ζητάει να προχωρήσει άμεσα σε νομοθετική ρύθμιση, με την οποία θα δίνεται η δυνατότητα στους εκπαιδευτικούς να αποσπώνται για συνυπηρέτηση στον τόπο στον οποίο υπηρετούν οι σύζυγοί τους εκπαιδευτικοί, όπως άλλωστε συμβαίνει με τους (τις) συζύγους των μελών ΔΕΠ, των στρατιωτικών, των αστυνομικών, των δικαστικών κλπ. κάτι που θα λειτουργήσει προς όφελος όχι μόνο των εκπαιδευτικών αλλά και της εκπαίδευσης.
Αγαπητοί Συνάδελφοι - συναδέλφισσες
Σε τοπικό και νομαρχιακό επίπεδο πιστεύουμε πως με τους αγώνες μας έχουμε σταθεί δίπλα στον καθένα σας, αφουγκραστήκαμε τα προβλήματα και τις αγωνίες σας και δώσαμε όπου και όπως μπορούσαμε λύσεις στα δίκαια αιτήματά σας.
Η εμπιστοσύνη που αναπτύξαμε μεταξύ μας αποτελεί ΕΓΓΥΗΣΗ και ΔΕΣΜΕΥΣΗ για το μέλλον.
Σας καλούμε να συσπειρωθείτε μαζί μας για τους αγώνες που έρχονται για μια δίκαιη, ανθρώπινη και ποιοτική Εκπαίδευση.
Καλή Σχολική Χρονιά σε όλους
www.dakepedodekan.blogspot.com
email: dakepedodekan@gmail.com
Συναδέλφισσες – συνάδελφοι
Έχει περάσει ένας μήνας από την έναρξη της Σχολικής χρονιάς και αισθανόμαστε την ανάγκη να επικοινωνήσουμε μαζί σας και να σας ενημερώσουμε για ότι έχει συμβεί στο χώρο της Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης μέχρι τώρα.
Πιστεύουμε πως η έναρξη του νέου Διδακτικού Έτους ξεκίνησε με τις καλύτερες προϋποθέσεις. Εγκαίρως ολοκληρώθηκε επί της ουσίας ο κύκλος των υπηρεσιακών μεταβολών, μεταθέσεων, αποσπάσεων και διορισμών, όπως ακριβώς είχε ανακοινώσει στον προγραμματισμό του από τον προηγούμενο Μάρτιο το Υπουργείο Παιδείας.
Πιο συγκεκριμένα σας γνωρίζουμε ότι φέτος διορίστηκαν στην Π.Ε. 3842 εκπαιδευτικοί ( 2200 δάσκαλοι και 887 νηπιαγωγοί). Ειδικότερα στο νομό μας τοποθετήθηκαν ως νεοδιόριστοι 136 δάσκαλοι, 73 νηπιαγωγοί, 29 γυμναστές και 12 συνάδελφοι αγγλικών. Λαμβάνοντας υπ’ όψην και των προσλήψεων των αναπληρωτών (112 δάσκαλοι, 35 νηπιαγωγοί, 6 αγγλικών, 23 δάσκαλοι Π.Ε. 71, 3 ΣΜΕΑ Π.Ε. 60 και 3 συνάδελφοι Π.Ε. 16), πληρώθηκαν σε εξαιρετικά μεγάλο ποσοστό οι ανάγκες του νομού μας σε εκπαιδευτικό προσωπικό. Τονίζουμε δε ιδιαίτερα πως για πρώτη φορά οι προσλήψεις νεοδιόριστων και αναπληρωτών έγιναν έγκαιρα και πριν από την έναρξη του νέου Διδακτικού έτους.
Αξίζει επίσης να σημειώσουμε πως τα 4 τελευταία χρόνια διορίστηκαν 4.000 περίπου νηπιαγωγοί, αριθμός ρεκόρ στην ιστορία της εκπαίδευσης.
Τυχόν κενά τα οποία παρατηρούνται στις Σχολικές τάξεις, σε ειδικότητες αλλά και σε ολοήμερα, λόγω αποσπάσεων, αδειών και άλλων απρόβλεπτων λόγων, οφείλει το υπουργείο να μεριμνήσει για την άμεση κάλυψή τους.
Τα βιβλία έφτασαν κι αυτά εγκαίρως στα σχολεία και οι όποιες μικροελλείψεις παρουσιάζονται, θα πρέπει να καλυφθούν άμεσα κατόπιν συνεννόησης των διευθύνσεων με το αρμόδιο τμήμα του Υ.Π.Ε.Π.Θ.
Ικανοποιήθηκε επίσης ένα πάγιο αίτημα ετών και η εισαγωγική επιμόρφωση, ξεκίνησε πριν από την έναρξη του Διδακτικού έτους, γλιτώνοντας τα σχολεία από χιλιάδες χαμένες ώρες διδακτικού ωραρίου.
Συναδέλφισσες – συνάδελφοι
Ως παράταξη σταθήκαμε υπεύθυνα δίπλα σε κάθε εκπαιδευτικό έχοντας αναπτύξει έναν αξιόπιστο και διαχρονικό λόγο, δίνοντας αγώνες για την επίλυση των προβλημάτων και για την αναβάθμιση της δημόσιας εκπαίδευσης και των λειτουργών της. Θεωρούμε ότι με βάση το πλαίσιο προτάσεων της Δ.Α.Κ.Ε. που έχει κατατεθεί στα όργανα του κλάδου, διεκδικήσαμε και πετύχαμε λύση σε αρκετά χρόνια αιτήματα που παρέμεναν άλυτα επί δεκαετίες.
Θυμίζουμε:
v Νομοθετική ρύθμιση για τους διορισμούς σε ποσοστό 60/40.
v Διορισμό πολυτέκνων.
v Προσλήψεις τριτέκνων ως αναπληρωτές σε ποσοστό 20%.
v Νέα ρύθμιση για διορισμό αναπληρωτών 24μηνο για επιτυχόντες ΑΣΕΠ και 30μηνο.
v Μείωση αναλογίας μαθητών ανά εκπ/κο στο 1/25.
v Θέσπιση για πρώτη φορά στην ιστορία της εκπ/σης της υποχρεωτικής προσχολικής αγωγής.
v Επέκταση των ολοήμερων δημοτικών σχολείων και νηπιαγωγείων.
v Ίδρυση ειδικών ολοήμερων νηπιαγωγείων και δημοτικών σχολείων.
v Εισαγωγή δεύτερης ξένης γλώσσας.
v Διορισμό 4.000 νηπιαγωγών τα τελευταία 4 χρόνια, κ.τ.λ.
Είναι σημαντικό για την ενημέρωσή σας, να λάβετε γνώση της Ανοιχτής πρότασης που κατέθεσε στον υπουργό Παιδείας ο αιρετός της Δ.Α.Κ.Ε. στο Κ.Υ.Σ.Π.Ε., σύμφωνα με την οποία του ζητάει να προχωρήσει άμεσα σε νομοθετική ρύθμιση, με την οποία θα δίνεται η δυνατότητα στους εκπαιδευτικούς να αποσπώνται για συνυπηρέτηση στον τόπο στον οποίο υπηρετούν οι σύζυγοί τους εκπαιδευτικοί, όπως άλλωστε συμβαίνει με τους (τις) συζύγους των μελών ΔΕΠ, των στρατιωτικών, των αστυνομικών, των δικαστικών κλπ. κάτι που θα λειτουργήσει προς όφελος όχι μόνο των εκπαιδευτικών αλλά και της εκπαίδευσης.
Αγαπητοί Συνάδελφοι - συναδέλφισσες
Σε τοπικό και νομαρχιακό επίπεδο πιστεύουμε πως με τους αγώνες μας έχουμε σταθεί δίπλα στον καθένα σας, αφουγκραστήκαμε τα προβλήματα και τις αγωνίες σας και δώσαμε όπου και όπως μπορούσαμε λύσεις στα δίκαια αιτήματά σας.
Η εμπιστοσύνη που αναπτύξαμε μεταξύ μας αποτελεί ΕΓΓΥΗΣΗ και ΔΕΣΜΕΥΣΗ για το μέλλον.
Σας καλούμε να συσπειρωθείτε μαζί μας για τους αγώνες που έρχονται για μια δίκαιη, ανθρώπινη και ποιοτική Εκπαίδευση.
Καλή Σχολική Χρονιά σε όλους
30 Αυγούστου 2008
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)